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“上海首届航运优秀创新人才风采展”之引进人才3
作者: zhaozq???? 来源: 国航促进会???? 编辑: CY???? 发布时间: 2011-10-13???? 浏览量: 15839????

谢剑波——中海集装箱运输股份有限公司安技部机务科副经理

2007年获得中国海员工会“金锚奖”荣誉称号,20112月获得国家交通运输部“车、船、路、港”千家企业低碳交通运输专项行动先进个人荣誉称号。该同志爱岗敬业,业务技术精湛,经验丰富。从VLCC到大型集箱船,从船舶轮机管理到公司机务管理,他都忠于职守,勇于创新,积极为企业发展出谋献策,在安全管理、节能增效和绿色航运方面做出了突出贡献。作为高级管理引进人才,他具体负责公司船舶超低负荷运行管理项目,通过技术创新、制度创新和科学管理,从2009年至今年5月底,已在公司大型船舶全面实施。2010年公司超低负荷运行船舶共计节约燃油10.88万吨,2011年前5个月,节约燃油7.95万吨,共节约资金10210万美元,二氧化碳排放量减少58.63万吨。

王攀——上海长江轮船公司外贸事业部 外贸事业部副总经理

在新加坡工作多年,熟悉远洋运输经营与管理,曾作为优秀员工参与和美国合作企业的工作交流,具有丰富的业界人脉和国际航运管理经验。20073月从长航油运(新加坡)公司调入上海长江轮船公司外贸事业部,分管国际船舶的经营和管理工作。全球金融危机爆发后,航运市场始终处在低迷环境下,他通过与国际大客户的艰苦谈判,连续5年取得了包运合同,每年的合同金额高达1000万美元,为公司从事国际运输的船队提供了可靠的货源和效益保障。在接手连云港班轮航线的经营管理后,他及时调整策略,加强开拓和市场宣传,使该航线逐步实现扭亏为盈。

季岚——中交上海航道勘察设计研究院有限公司 项目经理

教授级高工,从事我国港口航道的科研攻关和研究设计工作。曾获得“长江口深水航道治理工程建设功臣”、“上海市三八红旗手”、“上海市五一巾帼创新奖”、“上海市重大工程立功竞赛建设功臣”、“中国交通建设股份有限公司优秀共产党员”等光荣称号。她主持的《长江口深水航道治理工程一期工程设计》荣获“国家第十一届优秀工程设计金奖”和“交通部优秀设计奖一等奖”,主持的《长江口深水航道治理二、三期工程工程可行性研究》荣获“2007年度全国优秀工程咨询成果一等奖”和“2007年度交通部水运工程优秀咨询成果一等奖”。

徐进——敦豪全球货运(中国)有限公司 人事部高级经理

自担任人事经理以来建立、组织、壮大并优化了公司的人力资源部门,从当初的基本人事业务发展到现如今涉及人事事务管理、招聘、薪酬管理、培训与员工发展、员工关系管理等多个项目。为了配合公司的快速扩张,积极拓宽对内对外的招聘渠道,以每年新增300-400名员工的速度圆满完成了公司紧缺人才的招募工作,使公司得以顺畅发展。公司由2000年的285人扩大至今已有25个分公司共2610名员工。2006年至今五年多来,我所带领的人力资源部连续两次获得公司最佳团队第一名的称号,为公司创业、扩大发展、人才积聚做出了巨大的贡献,深得公司高层管理者的肯定。

杨晓海——荷皇天地(中国)投资有限公司 人力资源总监

拥有超过18年的人力资源行业经验,管辖范围包括大中华区总部、华东?? 区、华南区、华北区、华西区、香港和台湾等人力资源团队。她带领的TNT 大中华区人力资源团队秉承TNT“员工-服务-增长-利润”的经营理念,通过关注员工的体验,引领企业文化变革开创文化之旅、建设卓越的公司文化,提升各级管理层的领导力,以及提高全体员工的胜任力等四个方面,使TNT成为“客户乐于与之合作的好公司”和“员工乐于为之效力的好公司”。

为了使“Sure We Can”的企业文化深入人心,她将企业文化与人力资源系统进行了全面对接,分别体现在招聘与选拔,薪资福利,培训与发展,以及绩效管理等方面。由于全体员工的共同努力也使得整个TNT中国的财务表现、盈利状况、员工敬业度和客户满意度,不论在中国或是TNT全球,都处于领先地位。


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